高松機械工業（6155）・リスク悪化
必要人材の確保・退職増加リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「しかし、近年は多くの企業において人材不足が顕在化しており、特に新卒採用市場における競争は激化しております。」
必要人材の確保・退職増加リスクについて、人材不足が顕在化し、新卒採用市場の競争が激化しているとの外部環境認識を追加した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒の定期採用並びに中途採用による人員の確保、OJT及び社外研修等による社員教育を行って人的資本の充実をはかっております。」
採用、OJT、社外研修による人材確保・育成の対応を継続。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかし、業績拡大や事業発展のために当社グループが求める人材を十分に確保できなかった場合や退職者が著しく増加した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
必要人材の確保・退職増加リスクを再確認。採用、OJT、社外研修による対応も記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかし、業績拡大や事業発展のために当社グループが求める人材を十分に確保できなかった場合や退職者が著しく増加した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
成長と安定的な経営体制に必要な人的資本の不足をリスクとして認識。