タケダ機械（6150）・目標指標項目の見直しと実績更新
女性活躍・職場環境指標の中長期目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標項目の見直しと実績更新有価証券報告書
「当社グループは、(2)項に記載する人材育成及び社内環境整備に関するもののうち、男女間のバランスを意識した働きやすい、働きがいのある職場を分析するため、女性活躍推進法に基づき、男女の平均継続勤務年数の差異、有給休暇取得率、男性労働者の育児休業取得率の３項目をその対象としております。また、前事業年度の有価証券報告書に記載の労働者に占める女性労働者の割合の項目については、最近の情勢等に鑑み、削除しました。」
女性労働者比率を開示項目から削除し、男性労働者の育児休業取得率を追加した。FY2026実績は勤続年数差異△1.2年、有給休暇取得率60.0％、育児休業取得率71.4％となった。 - FY2025実績値の更新と中長期目標との差異の開示有価証券報告書
「正規従業員 12.4％ 12.9％ 13.7％ 15.0％ 臨時従業員 14.3％ 11.2％ 10.5％ 15.0％ 差異 △0.7年 差異 △1.1年 差異 △0.9年 差異 0.0年 有給休暇取得率 45.8％ 53.9％ 55.7％ 70.0％」
2025年5月期実績は女性比率が正規13.7％・臨時10.5％、勤続年数差異が△0.9年、有給休暇取得率が55.7％となった。 - FY2024実績値の更新と中長期目標との差異の開示有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 正規従業員 13.2％ 12.4％ 12.9％ 15.0％ 臨時従業員 14.3％ 14.3％ 11.2％ 15.0％ 男女の平均継続勤務年数の差異 差異 △1.2年 差異 △0.7年 差異 △1.1年 差異 0.0年 有給休暇取得率 38.4％ 45.8％ 53.9％ 70.0％」
2024年5月期実績として、女性比率は正規12.9％・臨時11.2％、勤続年数差異は△1.1年、有給休暇取得率は53.9％となり、中長期目標の15.0％、15.0％、0.0年、70.0％との差異を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 正規従業員 15.0％ 臨時従業員 15.0％ 男女の平均継続勤務年数の差異 差異 0.0年 有給休暇取得率 70.0％」
女性労働者比率、男女の平均継続勤務年数の差異、有給休暇取得率について、中長期の目標値を初めて具体的に開示した。