小田原エンジニアリング（6149）・方針再掲
安定配当と内部留保による研究開発・事業拡大の両立
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
将来投資と株主配当を両立する資本配分方針460社が書いているテーマ・逆風0社・追い風462社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの464件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、長期的な視野にたって、安定的な成長と経営体質の強化のため、内部留保の充実を図りながら、株主の皆さまへ安定的な配当を継続して行うことを基本としております。」
内部留保を研究開発・事業規模拡大に充当しながら安定配当を行う基本方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「長期的な視野にたって、安定的な成長と経営体質の強化のため、内部留保の充実を図りながら、株主の皆さまへ安定的な配当を継続して行うことを基本としております。」
内部留保を研究開発・事業規模拡大に充当しながら安定配当を継続する方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、長期的な視野にたって、安定的な成長と経営体質の強化のため、内部留保の充実を図りながら、株主の皆さまへ安定的な配当を継続して行うことを基本としております。」
内部留保を充実させながら安定配当を継続し、長期的な成長と経営体質の強化を図る方針を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、長期的な視野にたって、安定的な成長と経営体質の強化のため、内部留保の充実を図りながら、株主の皆さまへ安定的な配当を継続して行うことを基本としております。」
安定配当を継続しつつ内部留保を充実させ、長期的な成長・経営体質強化を図る配当方針を明示している。