小田原エンジニアリング（6149）・目標有給休暇取得率の目標超過継続
一般事業主行動計画による有給休暇取得率・教育機会の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025有給休暇取得率の目標超過継続有価証券報告書
「＜取組結果＞当事業年度における年次有給休暇取得率は78.6％でした。」
計画期間2022年4月から2026年3月までの目標65％以上に対し、当事業年度の有給休暇取得率は78.6％となった。e-learning及び端末導入による教育機会増加も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「一般事業主行動計画（計画期間：2022年４月１日～2026年３月31日）において、以下２点を目標として掲げています。・年次有給休暇取得率を 65％以上とする。＜取組内容＞会社から従業員へ年次有給休暇取得推進を行う。＜取組結果＞当事業年度における年次有給休暇取得率は81.0％でした。・全従業員への教育機会を増加させる。＜取組内容＞e-learningや書籍等を活用し、時間や場所に縛られない教育環境を従業員へ提供する。＜取組結果＞当事業年度においては、在宅勤務時や出張時においても適切な教育を行えるよう、e-learning及びその実施に必要な端末の導入を行うなど、教育機会を増加させました。」
2022年4月から2026年3月までの行動計画として、有給休暇取得率65％以上と全従業員への教育機会増加を目標化した。当事業年度の有給休暇取得率は81.0％で、e-learningおよび端末導入による教育機会増加も実施した。