ディスコ（6146）・目標達成直近の株主総会（2026-05-28）では「再掲」
女性取締役比率30％以上の実現
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載は2026-05-28。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28再掲株主総会
「ジェンダーダイバーシティについては、「女性取締役比率30%以上」を目標とします。」
女性取締役比率30％以上の目標を再掲している。 - FY2025達成有価証券報告書
「さらにジェンダーダイバーシティについては、「女性取締役比率30%以上」を目標とします。男性 7 名 女性 4 名 （役員のうち女性の比率 36.36 ％）」
女性取締役比率30％以上の目標に対し、女性4名、比率36.36％を開示しており、当該水準を上回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「さらにジェンダーダイバーシティについては、「女性取締役比率30%以上」を目標とします。」
取締役会のジェンダーダイバーシティについて、女性取締役比率30％以上という明示的な目標を初めて抽出した。