ディスコ（6146）・方針前進
連結経常利益率と連動する従業員報酬
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「連結経常利益率への連動を執行役の賞与だけでなく当社の従業員の賞与にも適用することにより従業員に重要指標を意識させるマネジメントを実現しています。」
従業員報酬への連結経常利益率連動を具体的な賞与制度として説明し、単年・4年累計経常利益率、RORA、税引前利益、資産廃棄額、棚卸資産回転数、個人Will会計等を従業員賞与の指標として開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「連結経常利益率への連動を執行役の賞与だけでなく当社の従業員の報酬にも適用することにより従業員に重要指標を意識させるマネジメントを実現しています。」
執行役だけでなく、間接部門や製造現場を含む従業員の報酬にも連結経常利益率を連動させる方針を明示した。