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当社執行役に対するストックオプション(新株予約権)の募集事項に関するお知らせ

会社が、執行役6名に対して、業績向上を促す目的のストックオプション(新株予約権)36個を割り当てることを決議した。これにより、将来最大3,600株の普通株式を取得できる。

読む価値
50定例
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
3600
株
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

ストックオプションとしての新株予約権の発行

発行・処分する株式数

普通株式3,600株(新株予約権36個、1個当たり100株)

割当予定先
区分 当社の執行役(取締役を兼務する者を含む)6名 / 新株予約権数 36個
新株予約権の割当日の前日にブラック・ショールズ・モデルにより算出した公正価額
調達する資金の額

払込金額の総額:非開示、差引手取概算額:非開示

新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は、発行日の属する月の前月各取引日の終値平均×1.05(1円未満切捨て)。株式分割・併合等に伴う調整条項あり。修正の下限は、発行日前日の終値を下回らないとする算定上の下限。
行使期間
開始日 2028年8月8日 / 終了日 2034年8月7日
新株予約権の個数
発行総数36個、未行使残:非開示
無償取得の事由
対象者が行使条件に抵触した場合、または新株予約権の全部または一部を放棄した場合。重大な法令・社内規程違反または不正行為に起因する財務諸表の修正が必要と認められた場合には、行使不可および権利行使後の株式返還(クローバック)の対象となる。
対象者の区分と人数
当社の執行役(取締役を兼務する者を含む)6名、36個(目的株式数3,600株)
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡には取締役会の承認を要する。新株予約権割当契約により、これ以外の譲渡制限を設けることを妨げない。
払込期日
金銭の払い込みを要しない(対象者の報酬債権と相殺)
払込金額の算定根拠
新株予約権の割当日の前日にブラック・ショールズ・モデルで算出した公正価額を払込金額とする。当初行使価額は、発行日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.05を乗じた額。ただし発行日前日の終値を下回る場合は前日終値。
企業行動規範上の手続
当社報酬委員会の決定を受けた内容である。
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数普通株式3,600株(新株予約権36個、1個当たり100株)
発行価額・処分価額新株予約権の割当日の前日にブラック・ショールズ・モデルにより算出した公正価額
調達する資金の額払込金額の総額:非開示、差引手取概算額:非開示
払込期日金銭の払い込みを要しない(対象者の報酬債権と相殺)
割当予定先区分 当社の執行役(取締役を兼務する者を含む)6名 / 新株予約権数 36個
割当予定先の保有方針新株予約権の譲渡には取締役会の承認を要する。新株予約権割当契約により、これ以外の譲渡制限を設けることを妨げない。
払込金額の算定根拠新株予約権の割当日の前日にブラック・ショールズ・モデルで算出した公正価額を払込金額とする。当初行使価額は、発行日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.05を乗じた額。ただし発行日前日の終値を下回る場合は前日終値。
行使価額当初行使価額は、発行日の属する月の前月各取引日の終値平均×1.05(1円未満切捨て)。株式分割・併合等に伴う調整条項あり。修正の下限は、発行日前日の終値を下回らないとする算定上の下限。
行使期間開始日 2028年8月8日 / 終了日 2034年8月7日
新株予約権の個数発行総数36個、未行使残:非開示
無償取得の事由対象者が行使条件に抵触した場合、または新株予約権の全部または一部を放棄した場合。重大な法令・社内規程違反または不正行為に起因する財務諸表の修正が必要と認められた場合には、行使不可および権利行使後の株式返還(クローバック)の対象となる。
対象者の区分と人数当社の執行役(取締役を兼務する者を含む)6名、36個(目的株式数3,600株)
企業行動規範上の手続当社報酬委員会の決定を受けた内容である。
この書類が述べていない項目(14件)
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

会社の業績と対象者の受ける利益を連動させ、対象者の利害を株主の利害とできるだけ一致させることで、業績向上への意欲や士気を高めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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