ソディック（6143）・施策前進
従業員満足度スコアを役員報酬に連動させる仕組み
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度405社が書いているテーマ・逆風0社・追い風397社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの418件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「提出会社 ES（従業員満足度）スコア 2026年までに偏差値55以上 実績41」
ESスコアについて2026年までの目標55以上と当年度実績41を開示した。女性管理職比率は2026年までに5％、実績4.9％、男性育児休業取得率は2027年までに100％、実績69.2％と、人材施策の測定可能な目標・実績が示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、持続的にイノベーションを起こして継続的に業績を上げるためには従業員のやりがいを高めることが大事であり当社の最重要課題と認識し、2024年４月よりESスコアが役員報酬に連動する仕組みを導入いたしました。」
従業員満足度・エンゲージメントを経営上の重要課題と位置づけ、2024年4月からESスコアを役員報酬に連動させる仕組みを導入した。