DMG森精機（6141）・目標後退
女性管理職比率15％の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「④女性管理職比率 2027年12月までに 12.0％ 9.9％」
女性管理職比率の目標は、従来の2025年度までに15.0％から、2027年12月までに12.0％へ変更された。2025年度実績は9.9％である。 - 2026-03-04再掲株主総会
「健康経営に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所による「健康経営銘柄2025」に2年連続選定されました。」
健康経営施策の評価実績を再確認している。 - FY2024前進有価証券報告書
「④ 女性管理職比率 2025年度までに 15.0％ 9.7％」
女性管理職比率は2024年度実績9.7％となり、2025年度15.0％目標に対する進捗を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「④女性管理職比率（注２） 2025年度までに15.0％ 7.9％」
日本単体を対象に、女性管理職比率を2025年度までに15.0％とする目標を初めて明示し、2023年度実績は7.9％と開示した。