ダイジェット工業（6138）・目標採用女性比率の実績が低下
女性管理職比率10％以上等のダイバーシティ目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用女性比率の実績が低下有価証券報告書
「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2022年４月～2026年４月入社５年間累計実績36.8％)。」
2035年の女性管理職比率10％以上と採用女性比率50％以上の目標を維持した。一方、採用女性比率の5年間累計実績は36.8％となり、前回の45.5％から低下した。女性管理職比率は3.5％と開示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在大卒採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2021年４月～2025年４月入社５年間累計実績45.5％)。」
2035年の女性管理職比率10％以上、大卒採用女性比率50％以上の目標を継続している。女性管理職比率は1.9％、男性育児休業取得率は66.7％、男女間賃金格差は全従業員で64.0％と開示された。 - FY2024女性採用比率の実績低下と女性管理職比率の開示有価証券報告書
「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在大卒採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2020年４月～2024年４月入社５年間累計実績45.5％)。」
2035年の女性管理職比率10％以上および大卒採用女性比率50％以上の目標を再掲している。採用女性比率の5年間累計実績は45.5％で、前回開示の46.7％から低下している。また、女性管理職比率は1.9％と開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2035年に管理職の女性比率を10％以上とすることを目標に掲げ、それに向けて、現在大卒採用における女性比率を50％以上確保することを目標としております(2020年４月～2023年４月入社４年間累計実績46.7％)。」
女性管理職比率を2035年に10％以上、大卒採用における女性比率を50％以上とする数値・期限付きの目標を初めて明示している。2020年4月から2023年4月入社の4年間累計実績は46.7％である。