オーエスジー（6136）・方針前進
人権尊重とハラスメント防止
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針に基づく差別・ハラスメント根絶と教育5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「主な取り組みとして、新入社員研修や外部講習会を通じて人権意識の向上を行い、社内報では人権課題を取り上げることで労働環境における課題の発生防止に努めております。また、従業員のハラスメントに関する相談・苦情等に対応する専用窓口を設置しております。」
人権・ハラスメント対応について、研修、社内報、相談窓口及び人権デューデリジェンスのリスクアセスメントを具体的な取り組みとして記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループ及び全社員は、国内外を問わず、人権を尊重し、関係法令・国際ルール及びその精神を遵守すると共に、社会的良識をもって持続可能な社会の創造に向けて自主的に行動します。」
国内外の人権尊重、差別・嫌がらせを受けない職場環境の確保、研修・社内報・相談窓口による人権・ハラスメント対応を方針として記載している。