アマダ（6113）・施策女性管理職17名・目標20名未達
働き方改革と女性活躍を支援する人事制度
FY2018に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職17名・目標20名未達有価証券報告書
「女性活躍推進については、女性管理職の登用が課題と認識しており、女性のリーダー育成と母集団形成に注力しています。具体的には、女性管理職候補とその上司を対象とした研修プログラムを継続実施し、女性社員が持続的に活躍できる環境の整備を積極的に進めています。2024年度の女性管理職目標20名に対し17名（国内主要グループ４社）となりました。」
女性管理職候補向け研修と環境整備を継続した一方、2024年度の女性管理職数は目標20名に対し17名となった。 - FY2024人的資本KPIの進捗と女性管理職目標未達有価証券報告書
「女性活躍推進については、女性管理職の登用が課題と認識しており、女性のリーダー育成と母集団形成に注力しています。具体的には、女性管理職候補とその上司を対象とした研修プログラムを継続実施し、女性社員が持続的に活躍できる環境の整備を積極的に進めています。2024年３月期の女性管理職目標18名に対し15名（国内グループ５社）となりました。」
女性管理職候補向け研修を継続した一方、女性管理職数は目標18名に対し15名となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「こうした女性の活躍を後押しする取り組みの結果、女性管理職は2022年３月期９名（国内グループ５社）から、2023年３月期15名となりました。女性社員比率が低いことから、今後も女性採用の強化を継続していきます。」
女性リーダー育成や両立支援の結果、女性管理職数が9名から15名へ増加した。また有給休暇取得率は68.4％、男性育児休業取得率は60.9％となった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・働き方の多様化の推進、女性活躍を後押しする人事制度の整備」
働き方の多様化と女性活躍を支援する人事制度の整備を継続施策として再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・働き方の多様化の推進、女性活躍を後押しする人事制度の整備」
働き方の多様化と女性活躍を支援する人事制度の整備を、ESG施策として再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「仕事の進め方から見直す「働き方改革」の推進、女性活躍を後押しする人事制度の整備」
ESGへの取り組みの一環として、働き方改革と女性活躍を後押しする人事制度の整備を施策として初めて記載している。