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496
円（理論株価）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針適正な利益還元を継続する。数値目標及び対象期間は非開示配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
PBR・株価に関する自己評価株価が低迷していることが、流通株式時価総額が基準未達となっている大きな要因と認識。理論株価496円、必要PER31.6倍、過去5ヵ年平均PER33.5倍PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01収益力強化への取組み
02コーポレートガバナンスの強化
03投資家やステークホルダーとのコミュニケーション強化
04ペーパーレスかつ非対面の取引を推進し、誰もが利用可能なプラットフォームを構築
05公平・公正な人財育成と評価、女性管理職の積極的な登用
計画の前提2025年２月期の業績目標から算出される１株当たり当期純利益15.7円、流通株式数は移行基準日時点の数、必要PER31.6倍、2017年２月期末から2021年２月期末の5ヵ年平均PER33.5倍
見直し・取り下げの理由
次期中期経営計画の公表を2022年２月に予定していたため。本日、次期中期経営計画「中期経営ビジョン2022－2024」を公表したため、本計画書を更新した。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営ビジョン2022－2024（2023年２月期～2025年２月期） |
| 計画期間 | 2023年２月期～2025年２月期 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 配当性向・DOEの方針 | 適正な利益還元を継続する。数値目標及び対象期間は非開示 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 株価が低迷していることが、流通株式時価総額が基準未達となっている大きな要因と認識。理論株価496円、必要PER31.6倍、過去5ヵ年平均PER33.5倍 |
| 計画の前提 | 2025年２月期の業績目標から算出される１株当たり当期純利益15.7円、流通株式数は移行基準日時点の数、必要PER31.6倍、2017年２月期末から2021年２月期末の5ヵ年平均PER33.5倍 |
| 重点施策 | 収益力強化への取組み、コーポレートガバナンスの強化、投資家やステークホルダーとのコミュニケーション強化、ペーパーレスかつ非対面の取引を推進し、誰もが利用可能なプラットフォームを構築、公平・公正な人財育成と評価、女性管理職の積極的な登用 |
| 見直し・取り下げの理由 | 次期中期経営計画の公表を2022年２月に予定していたため。本日、次期中期経営計画「中期経営ビジョン2022－2024」を公表したため、本計画書を更新した。 |
| 公表日 | 2022年2月17日 |
この書類が述べていない項目（16件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コスト投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標前計画の実績対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次期中期経営計画「中期経営ビジョン2022－2024」を公表したため、本計画書の計画期間及び財務的な数値目標を更新した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。