エンバイオ・ホールディングス（6092）・リスク再掲
小規模組織における人材・管理体制の制約
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの人員は、当連結会計年度末現在、取締役13名、監査役４名(非常勤監査役３名を含みます)、従業員95名の小規模な組織であり、内部管理体制や業務執行体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
従業員95名の小規模組織として、人材流出や管理体制拡充の必要性を継続して開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの人員は、当連結会計年度末現在、取締役12名、監査役４名(非常勤監査役３名を含みます)、従業員80名の小規模な組織であり、内部管理体制はこの規模に応じた組織で対応しております。」
従業員80名の小規模組織として、事業拡大に応じた人材育成・補強と管理体制拡充の必要性を継続して示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの人員は、当連結会計年度末現在、取締役11名、監査役４名(非常勤監査役３名を含みます)、従業員81名の小規模な組織であり、内部管理体制はこの規模に応じた組織で対応しております。」
従業員81名の小規模組織として、事業拡大に伴う人材育成・補強と管理体制拡充の必要性を継続して示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの人員は、当連結会計年度末現在、取締役５名、監査役３名(非常勤監査役２名を含みます)、従業員78名の小規模な組織であり、内部管理体制はこの規模に応じた組織で対応しております。」
従業員78名の小規模組織として、人材育成・補強と管理体制拡充の必要性を継続して示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの人員は、当連結会計年度末現在、取締役４名、監査役３名(非常勤監査役２名を含みます)、従業員42名の小規模な組織であり、内部管理体制はこの規模に応じた組織で対応しております。」
事業拡大に応じた人材育成・補強が適切に進まない場合の運営リスクを示している。