ウエスコホールディングス（6091）・目標2025年実績を更新直近の決算説明資料（2026-09-11）では「悪化」
人的資本・多様性に関する2026年7月期目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」は2026-09-11。直近の記載は2026-09-11。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
ウエスコホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-11悪化決算説明資料
「女性管理職比率 5.6% 3.8％ 3.4％ ▲0.4pt 7.0% ×」
女性管理職比率はFY2026に3.4％となり、2026年7月期目標の7.0％を下回った。 - FY20252025年実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5.5％ 5.6％ 3.8％ 7.0％ 中途社員管理職比率 39.6％ 44.2％ 47.6％ 40.0％」
2025年7月期実績を更新した。女性管理職比率は3.8％、中途社員管理職比率は47.6％、外国人管理職数は0名、男女賃金差異は60.3％で、2026年7月期目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年７月期実績（第10期） 2026年７月期目標（第13期） 管理職に占める女性労働者の割合 5.5％ 7.0％ 中途社員管理職比率 39.6％ 40.0％ 外国人管理職数 ０名 １名以上 労働者の男女の賃金の差異 63.3％ 70.0％」
女性管理職比率、中途社員管理職比率、外国人管理職数、男女賃金差異等について、2026年7月期を期限とする目標を初めて開示している。