ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ（6090）・リスク再掲
小規模組織・人的資源への依存リスク
FY2017に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの役職員数は、当連結会計年度末現在、役員５名及び従業員65名と小規模組織であり、個々の役職員の果たす役割が大きく、一定数の人材が流出した場合に当該分野での事業が一定期間滞る可能性があります。」
従業員数は65名となったが、小規模組織として人的資源への依存と人材流出による事業停滞リスクを継続して開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの役職員数は、当連結会計年度末現在、役員５名及び従業員58名と小規模組織であり、個々の役職員の果たす役割が大きく、一定数の人材が流出した場合に当該分野での事業が一定期間滞る可能性があります。」
役員5名・従業員58名の小規模組織として、人的資源への依存と人材流出による事業停滞リスクを継続して開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの役職員数は、当連結会計年度末現在、役員５名及び従業員69名と小規模組織であり、個々の役職員の果たす役割が大きく、一定数の人材が流出した場合に当該分野での事業が一定期間滞る可能性があります。」
役員5名・従業員69名の小規模組織として人的資源への依存リスクを継続して開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当連結会計年度末現在、役員５名及び従業員73名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
役員5名・従業員73名の小規模組織として、限られた人的資源への依存リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当連結会計年度末現在、役員６名及び従業員80名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数は80名となったが、小規模組織として人的資源への依存を引き続きリスクとしている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当連結会計年度末現在、役員10名及び従業員54名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
限られた人的資源への依存と、急拡大による人員増加や退職等による人的資源流出の影響をリスクとしている。