優秀な人財の採用・育成・定着リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」
優秀な人財の採用・育成・定着と、将来的な人財投資コストの増加に関するリスクを再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」
優秀な人財の採用・育成・定着と、人財投資コスト増加に関するリスクを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」
採用・育成・定着に関するリスクに加え、将来的な人財投資コスト増加の可能性を再確認している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」
優秀な人財の採用・育成・流出リスクに加え、将来的な人財投資コスト増加の可能性を明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・育成を進めている一方、優秀な人財の採用・育成・定着が計画どおり進まないリスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人財の採用・育成・定着を事業上のリスクとして再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な知識・専門性をサービスの源泉と位置付け、採用・育成・職位・給与体系を対策としている。