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会社の説明から読み取った方向です。規模
-9
前年同期比（%）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2026年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高23,831百万円-9.0%
営業利益6,064百万円+8.0%
経常利益6,351百万円+8.0%
純利益3,971百万円-10.0%
販管費5,718百万円
売上総利益率
率49.4%
前年同期比の増減ポイント+4.8ポイント
通期業績予想
売上高
25,300百万円
営業利益
6,600百万円
経常利益
6,700百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
4,460百万円
年間配当金
26円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高97%
営業利益99%
経常利益101%
親会社株主に帰属する当期純利益90%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
営業利益・経常利益はほぼ計画通りに進捗、売上高は未達増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高子会社3社の事業停止または連結対象外、大型案件のサービスインに伴う外注減少、社内人財稼働率低下
売上原価外注費の大幅な減少、昨年度賞与引当金の戻入
販管費昨年度賞与引当金の戻入、全社費用のコントロール
経常利益持株会社の余資運用資産の受取配当金や投資有価証券売却益
純利益投資先の減損処理に伴う特別損失、法人税等の増加
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
外注比率前年度下半期と同水準を想定
採用計画前年度と同水準を想定
社内人財稼働率前年度と同水準を想定
新しい施策
- 株式会社コアコンセプト・テクノロジーとの資本業務提携の検討開始
- AI活用による社内変革推進専門組織の設置
- 2026年5月～7月の3億円の自己株式取得
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 経常利益率26.7%前年同期比+4.3ポイント
- コンサルタント数692名前年同期比+11%
- プロジェクト満足度（NSI）97点前年同期比±0ポイント
- プロジェクト数956件前年同期比+4%
- クライアント数171社前年同期比+10%
- 契約あたり売上24.3百万円前年同期比▲9%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
プロジェクト数
956件+4.0%
クライアント数
171社+10.0%
契約あたり売上
24.3百万円-9.0%
セグメント別実績
単一セグメント（コンサルティング事業）のため、セグメント別内訳は非開示中期経営計画の目標
2030年3月期
売上高
50,000百万円
経常利益
15,000百万円
経常利益率
30%
コンサルタント数
1,100名
財務目標
ROE
目標35%（2030年3月期）
実績27.8%（2026年3月期）
自己資本比率
実績84%（2026年3月期末）
従業員数
人数グループ社員数は2026年3月期末757名、コンサルタント数は692名
期中の増減・採用計画経験者47名、新卒81名が入社。2027年4月入社は80名程度を目標
年間配当
1株当たり年間配当額26円
配当性向
率54.5%
総還元性向100%以上
DOE15.1%
自己株式取得
取得枠の金額新たに3億円
期間2026年5月～7月
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 通期 |
| 売上高 | 23,831百万円（前年比 -9.0%） |
| 営業利益 | 6,064百万円（前年比 +8.0%） |
| 経常利益 | 6,351百万円（前年比 +8.0%） |
| 純利益 | 3,971百万円（前年比 -10.0%） |
| 売上総利益率 | 率 49.4% / 前年同期比の増減ポイント +4.8ポイント |
| 販管費 | 5,718百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 25,300百万円 / 営業利益 6,600百万円 / 経常利益 6,700百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 4,460百万円 / 年間配当金 26円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 97% / 営業利益 99% / 経常利益 101% / 親会社株主に帰属する当期純利益 90% |
| 計画に対する自己評価 | 営業利益・経常利益はほぼ計画通りに進捗、売上高は未達 |
| セグメント別実績 | 単一セグメント（コンサルティング事業）のため、セグメント別内訳は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 子会社3社の事業停止または連結対象外、大型案件のサービスインに伴う外注減少、社内人財稼働率低下 / 売上原価 外注費の大幅な減少、昨年度賞与引当金の戻入 / 販管費 昨年度賞与引当金の戻入、全社費用のコントロール / 経常利益 持株会社の余資運用資産の受取配当金や投資有価証券売却益 / 純利益 投資先の減損処理に伴う特別損失、法人税等の増加 |
| 主要KPI | 指標名 経常利益率 / 値 26.7% / 前年同期比 +4.3ポイント、指標名 コンサルタント数 / 値 692名 / 前年同期比 +11%、指標名 プロジェクト満足度（NSI） / 値 97点 / 前年同期比 ±0ポイント、指標名 プロジェクト数 / 値 956件 / 前年同期比 +4%、指標名 クライアント数 / 値 171社 / 前年同期比 +10%、指標名 契約あたり売上 / 値 24.3百万円 / 前年同期比 ▲9% |
| 単価と数量の指標 | プロジェクト数 956件（前年比 +4.0%） / クライアント数 171社（前年比 +10.0%） / 契約あたり売上 24.3百万円（前年比 -9.0%） |
| 従業員数 | 人数 グループ社員数は2026年3月期末757名、コンサルタント数は692名 / 期中の増減・採用計画 経験者47名、新卒81名が入社。2027年4月入社は80名程度を目標 |
| 業績見通しの前提 | 外注比率 前年度下半期と同水準を想定 / 採用計画 前年度と同水準を想定 / 社内人財稼働率 前年度と同水準を想定 |
| 中期経営計画の目標 | 2030年3月期 売上高 50,000百万円 / 経常利益 15,000百万円 / 経常利益率 30% / コンサルタント数 1,100名 |
| 財務目標 | ROE 目標 35%（2030年3月期） / 実績 27.8%（2026年3月期） / 自己資本比率 実績 84%（2026年3月期末） |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 26円 / 中間・期末の内訳 非開示 |
| 配当性向 | 率 54.5% / 総還元性向 100%以上 / DOE 15.1% |
| 自己株式取得 | 取得枠の金額 新たに3億円 / 株数 非開示 / 期間 2026年5月～7月 |
| 新しい施策 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジーとの資本業務提携の検討開始、AI活用による社内変革推進専門組織の設置、2026年5月～7月の3億円の自己株式取得 |
この書類が述べていない項目（8件）
営業利益率当四半期3か月の実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は、子会社3社の事業停止または連結対象外、大型案件のサービスインに伴う第3・第4四半期の外注減少、第3四半期の社内人財稼働率低下が主な要因。利益面は外注費の大幅な減少、昨年度賞与引当金の戻入、全社費用のコントロールなどによる。純利益は、投資先の減損処理に伴う特別損失計上と法人税等の増加により減少した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。