読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年6月27日着任する人
3件就任予定日2023年6月27日（同日開催の定時株主総会の承認および同総会終了後の取締役会決議を経て就任）
太田 寛
前職取締役
新役職代表取締役社長
生年月日 1969年10月20日入社年 2009年所有株式数 129,500株（2023年3月31日時点）
柴沼 俊一
前職取締役
新役職代表取締役副社長
生年月日 1973年3月27日入社年 2010年所有株式数 94,000株（2023年3月31日時点）
田端 信也
前職取締役ＣＦＯ
新役職代表取締役ＣＦＯ
生年月日 1963年3月5日入社年 2008年所有株式数 123,600株（2023年3月31日時点）
退任する人
4件富村 隆一異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長兼取締役会議長
太田 寛異動先あり
旧役職取締役
新役職代表取締役社長
柴沼 俊一異動先あり
旧役職取締役
新役職代表取締役副社長
田端 信也異動先あり
旧役職取締役ＣＦＯ
新役職代表取締役ＣＦＯ
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
全員が取締役会に残る
異動後の取締役12名うち社外 7名
株主総会の承認要する。2023年6月27日開催の第15期定時株主総会における取締役選任等の承認。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループが今後さらなる企業価値向上を図るため、コンサルティング事業と投資事業の連携を強化した経営体制を構築するため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年6月27日 |
| 就任予定日 | 2023年6月27日（同日開催の定時株主総会の承認および同総会終了後の取締役会決議を経て就任） |
| 新任者の氏名 | 太田 寛、柴沼 俊一、田端 信也 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、代表取締役副社長、代表取締役ＣＦＯ |
| 新任者の前職 | 取締役、取締役、取締役ＣＦＯ |
| 新任者の生年月日 | 1969年10月20日、1973年3月27日、1963年3月5日 |
| 新任者の入社年 | 2009年、2010年、2008年 |
| 新任者の所有株式数 | 129,500株（2023年3月31日時点）、94,000株（2023年3月31日時点）、123,600株（2023年3月31日時点） |
| 退任者の氏名 | 富村 隆一、太田 寛、柴沼 俊一、田端 信也 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、取締役、取締役、取締役ＣＦＯ |
| 退任者の新役職 | 取締役会長兼取締役会議長、代表取締役社長、代表取締役副社長、代表取締役ＣＦＯ |
| 続投の有無 | 全員が取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社グループが今後さらなる企業価値向上を図るため、コンサルティング事業と投資事業の連携を強化した経営体制を構築するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 12名（うち社外取締役7名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2023年6月27日開催の第15期定時株主総会における取締役選任等の承認。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任日退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループが今後さらなる企業価値向上を図るため、コンサルティング事業と投資事業の連携を強化した経営体制を構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。