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会社の説明から読み取った方向です。規模
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百万円（売上高の前年同期比増加額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年9月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高5,610百万円+7.7%
営業利益572百万円+13.6%
経常利益578百万円+12.3%
純利益371百万円+37.0%
当四半期3か月の実績
2026年9月期第2四半期
売上高
2,798百万円
営業利益
237百万円
経常利益
242百万円
当期純利益
144百万円
通期業績予想
売上高
11,200百万円
営業利益
850百万円
経常利益
850百万円
当期純利益
590百万円
EPS
148.27円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高50.1%
営業利益67.3%
経常利益68.0%
当期純利益62.9%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 請負業務の稼働要員数増加
- 派遣業務の1人月売上高増加
- 研修後の新卒の早期配属・効率的な配置転換
会社は要因を挙げていますが、それぞれの金額は示していません。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 前提2026年下期の単価引き上げによる収益性改善
- 前提2027年4月の料金改定
- 前提2027年9月期の賃上げ数値前年並みを予定
新しい施策
- ワーキンググループによる全社的な営業管理
- 採用コンサル・タレントプールの活用、採用担当の増員
- 平均5%の賃上げ
- 新卒教育プログラムの最適化・専門分野別化
- リーダー層向けスキルマップ・キャリアマップの整備
- 営業支援ツールの導入
- AI・ARを活用した設計支援ソリューションの開発・提案
- 認可証自動転記ツールの導入開始
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 請負・派遣合計の1人月売上高804千円/人前年同期比+34千円
- 請負業務の1人月売上高845千円/人前年同期比+9千円
- 派遣業務の1人月売上高722千円/人前年同期比+55千円
- 請負業務売上高前年同期比+9.2前年同期比+9.2%
- 派遣業務売上高前年同期比+5.7前年同期比+5.7%
- 上位取引先10社売上構成比65%
- 従業員数1,346名
- 2026年度新卒社員数98名
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 請負業務の1人月売上高845千円/人前年同期比+9千円
- 派遣業務の1人月売上高722千円/人前年同期比+55千円
- 請負業務の稼働要員数前年同期比増加
中期経営計画の目標
2027年9月期売上高125億円、営業利益13億円、売上高営業利益率10.4%、経常利益13億円、当期純利益9.1億円
財務目標
ROE
実績8.76%
従業員数
人数1,346名
基準日2026年3月31日
期中の増減・採用計画2026年度新卒社員98名
年間配当
2025年9月期
年間102円/株
2026年9月期計画
年間102円/株
配当性向
当期純利益の35%以上（配当性向35%以上）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第2四半期 |
| 売上高 | 5,610百万円（前年比 +7.7%） |
| 営業利益 | 572百万円（前年比 +13.6%） |
| 経常利益 | 578百万円（前年比 +12.3%） |
| 純利益 | 371百万円（前年比 +37.0%） |
| 当四半期3か月の実績 | 2026年9月期第2四半期 売上高 2,798百万円 / 営業利益 237百万円 / 経常利益 242百万円 / 当期純利益 144百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 11,200百万円 / 営業利益 850百万円 / 経常利益 850百万円 / 当期純利益 590百万円 / EPS 148.27円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 50.1% / 営業利益 67.3% / 経常利益 68.0% / 当期純利益 62.9% |
| 増減要因の内訳 | 要因 請負業務の稼働要員数増加 / 金額 非開示、要因 派遣業務の1人月売上高増加 / 金額 非開示、要因 研修後の新卒の早期配属・効率的な配置転換 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 請負・派遣合計の1人月売上高 / 値 804千円/人 / 前年同期比 +34千円、指標名 請負業務の1人月売上高 / 値 845千円/人 / 前年同期比 +9千円、指標名 派遣業務の1人月売上高 / 値 722千円/人 / 前年同期比 +55千円、指標名 請負業務売上高 / 値 前年同期比+9.2 / 前年同期比 +9.2%、指標名 派遣業務売上高 / 値 前年同期比+5.7 / 前年同期比 +5.7%、指標名 上位取引先10社売上構成比 / 値 65% / 前年同期比 非開示、指標名 従業員数 / 値 1,346名 / 前年同期比 非開示、指標名 2026年度新卒社員数 / 値 98名 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 請負業務の1人月売上高 / 値 845千円/人 / 前年同期比 +9千円、指標名 派遣業務の1人月売上高 / 値 722千円/人 / 前年同期比 +55千円、指標名 請負業務の稼働要員数 / 値 非開示 / 前年同期比 増加 |
| 従業員数 | 人数 1,346名 / 基準日 2026年3月31日 / 期中の増減・採用計画 2026年度新卒社員98名 |
| 業績見通しの前提 | 前提 2026年下期の単価引き上げによる収益性改善 / 数値 非開示、前提 2027年4月の料金改定 / 数値 非開示、前提 2027年9月期の賃上げ / 数値 前年並みを予定 |
| 中期経営計画の目標 | 2027年9月期 売上高125億円、営業利益13億円、売上高営業利益率10.4%、経常利益13億円、当期純利益9.1億円 |
| 財務目標 | ROE 実績 8.76% / その他 非開示 |
| 年間配当 | 2025年9月期 年間 102円/株 / 2026年9月期計画 年間 102円/株 / 中間・期末内訳 非開示 |
| 配当性向 | 当期純利益の35%以上（配当性向35%以上） |
| 新しい施策 | ワーキンググループによる全社的な営業管理、採用コンサル・タレントプールの活用、採用担当の増員、平均5%の賃上げ、新卒教育プログラムの最適化・専門分野別化、リーダー層向けスキルマップ・キャリアマップの整備、営業支援ツールの導入、AI・ARを活用した設計支援ソリューションの開発・提案、認可証自動転記ツールの導入開始 |
この書類が述べていない項目（12件）
売上総利益率営業利益率販管費計画に対する自己評価セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。請負業務の稼働要員数が前年比で増加したこと、派遣業務の1人月売上高が前年比で増加したことが、売上高・営業利益に寄与した。単価改善、研修後の新卒の早期配属、効率的な配置転換も説明されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。