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売上高の前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年9月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高2,811百万円+8.0%
営業利益334百万円+8.3%
経常利益335百万円+8.2%
純利益226百万円+31.1%
当四半期3か月の実績
売上高
2,811百万円
営業利益
334百万円
経常利益
335百万円
純利益
226百万円
通期業績予想
売上高
11,200百万円
営業利益
850百万円
経常利益
850百万円
純利益
590百万円
EPS
148.27円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高25.1%
営業利益39.3%
経常利益39.4%
純利益38.3%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画通りに進行中業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
賃上げ約5%（2026年9月期）
契約単価改定2026年4月に交渉・改定予定
新しい施策
- 単価改定に向けた全社営業ワーキンググループによる管理
- 営業支援ツールの導入
- 採用コンサル・タレントプールの活用
- 新卒教育カリキュラムの拡充
- リーダー層向けスキルマップ・キャリアマップの整備
- 設計自動チェックツールの開発
- DiffARなどARソリューションの開発
- AIを活用した認可証自動転記ツールの導入
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 一人月売上高（請負・派遣合計）804千円前年同期比+49千円
- 請負売上高前年同期比+11.6%前年同期比+11.6%
- 派遣売上高前年同期比+3.7%前年同期比+3.7%
- 請負比率59%
- 取引先上位10社売上構成比64.9%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 請負一人月売上高867千円/人前年同期比+41千円
- 派遣一人月売上高729千円/人前年同期比+51千円
- 稼働要員増加
中期経営計画の目標
目標年度2027年9月期
売上高
12,500百万円
経常利益
1,300百万円
従業員数
人数1,351名
基準日2025年12月31日
採用計画2025年度新卒社員88名
年間配当
2025年9月期
年間102円/株
2026年9月期計画
年間102円/株
配当性向
35%以上| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第1四半期 |
| 売上高 | 2,811百万円（前年比 +8.0%） |
| 営業利益 | 334百万円（前年比 +8.3%） |
| 経常利益 | 335百万円（前年比 +8.2%） |
| 純利益 | 226百万円（前年比 +31.1%） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 2,811百万円 / 営業利益 334百万円 / 経常利益 335百万円 / 純利益 226百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 11,200百万円 / 営業利益 850百万円 / 経常利益 850百万円 / 純利益 590百万円 / EPS 148.27円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 25.1% / 営業利益 39.3% / 経常利益 39.4% / 純利益 38.3% |
| 計画に対する自己評価 | 計画通りに進行中 |
| 主要KPI | 指標名 一人月売上高（請負・派遣合計） / 値 804千円 / 前年同期比 +49千円、指標名 請負売上高 / 値 前年同期比+11.6% / 前年同期比 +11.6%、指標名 派遣売上高 / 値 前年同期比+3.7% / 前年同期比 +3.7%、指標名 請負比率 / 値 59% / 前年同期比 非開示、指標名 取引先上位10社売上構成比 / 値 64.9% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 請負一人月売上高 / 値 867千円/人 / 前年同期比 +41千円、指標名 派遣一人月売上高 / 値 729千円/人 / 前年同期比 +51千円、指標名 稼働要員 / 値 増加 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 1,351名 / 基準日 2025年12月31日 / 期中増減 非開示 / 採用計画 2025年度新卒社員88名 |
| 業績見通しの前提 | 賃上げ 約5%（2026年9月期） / 契約単価改定 2026年4月に交渉・改定予定 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2027年9月期 / 売上高 12,500百万円 / 経常利益 1,300百万円 |
| 年間配当 | 2025年9月期 年間 102円/株 / 2026年9月期計画 年間 102円/株 / 中間 非開示 / 期末 非開示 |
| 配当性向 | 35%以上 |
| 新しい施策 | 単価改定に向けた全社営業ワーキンググループによる管理、営業支援ツールの導入、採用コンサル・タレントプールの活用、新卒教育カリキュラムの拡充、リーダー層向けスキルマップ・キャリアマップの整備、設計自動チェックツールの開発、DiffARなどARソリューションの開発、AIを活用した認可証自動転記ツールの導入 |
この書類が述べていない項目（13件）
売上総利益率営業利益率販管費セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、研修後の新卒の配属開始などによる稼働要員の増加、1人月売上の増加、単価改善の進捗が売上高・営業利益に寄与したと説明している。通期計画の下方修正については、人員数が計画を下回っていること、継続的な賃上げ・採用力強化・内部統制体制の確立に伴う増員を販管費に織り込んだことを理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。