アライドアーキテクツ（6081）・リスク再定義
事業拡大に伴う人材確保・育成
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「また、新たに参入したクリプト領域においては、暗号資産の運用・管理、ブロックチェーン技術、DeFi等に関する高度な専門知識を有する人材の確保が必要であり、当該領域における人材獲得競争は激化しております。」
人材リスクの対象を、上流のデータ分析・戦略人材、AIプロダクト開発人材、クリエイティブ人材に加え、暗号資産・ブロックチェーン・DeFiの専門人材へ拡大している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは今後の事業拡大に応じて必要な人材の確保と育成に努めていく方針でありますが、必要な人材の確保が計画通り進まなかった場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、この場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に応じた人材確保・育成が必要で、計画どおり進まない場合の競争力低下・事業拡大制約をリスクとして継続している。連結従業員数は224名となった。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
事業拡大に伴う人材確保・育成に関する事業等のリスクについて、重要な変更はないと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは今後の事業拡大に応じて必要な人材の確保と育成に努めていく方針でありますが、必要な人材の確保が計画通り進まなかった場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり」
事業拡大に応じた人材確保・育成が必要であり、計画どおり進まない場合の競争力低下・事業拡大制約をリスクとして継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、今後想定される事業拡大に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」
事業拡大に必要な人材を計画通り確保できない場合、競争力低下や事業拡大の制約要因となる可能性を挙げている。