ジェイエスエス（6074）・目標人的資本目標の実績更新
女性社員比率40％・有給取得率50％を目指す人的資本目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の実績更新有価証券報告書
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2025年度 36.6％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2025年度 51％）」
女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と2026年11月30日までの計画期間を継続している。2025年度実績は女性社員比率36.6％、有給取得率51％となった。 - FY2025人的資本目標の実績低下有価証券報告書
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2024年度 35.7％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2024年度 49％）」
女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と計画期間を継続している。2024年度実績は女性社員比率35.7％、有給取得率49％となり、前年度の36.2％・52％からいずれも低下し、有給取得率は目標値を下回った。 - FY2024人的資本目標の実績更新有価証券報告書
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2023年度 36.2％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2023年度 52％）」
女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と2026年11月30日までの計画期間を継続している。実績は女性社員比率36.2％、有給取得率52％に更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2022年度 35.9％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2022年度 54％）」
女性社員比率と有給取得率について、2026年11月30日までの計画期間と数値目標を初めて明示している。2022年度実績は女性社員比率35.9％、有給取得率54％と記載している。