アサンテ（6073）・目標人的資本目標の達成状況と新目標を開示
研修時間増加と女性社員数拡大の定量目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の達成状況と新目標を開示有価証券報告書
「2026年3月期 （目標） 2026年3月期 社員1人当たり研修時間 ※1 15.6 時間 16.1 時間 女性社員数 ※2 183 人 163 人」
2026年３月期目標について、社員１人当たり研修時間は目標15.6時間に対し16.1時間となった一方、女性社員数は目標183人に対し163人となった。また、2029年３月期に社内認定・社内検定取得者616名・取得率80％、正社員数1,187名という新たな指標・目標を設定している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、社員が受講する研修時間の増加並びに女性活躍推進に取り組み、社員1人当たり研修時間の2026年3月期目標を2023年3月期対比13％増加、女性社員数の2026年3月期目標を2023年3月期対比15％増加に設定いたします。」
人的資本の定量目標を更新し、基準年度を2022年度から2023年３月期へ、目標時期を2025年度から2026年３月期へ移した。目標値は研修時間15.6時間、女性社員数183人と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、社員が受講する研修時間の増加並びに女性活躍推進に取り組み、社員1人当たり研修時間の2025年度目標を2022年度対比13％増加、女性社員数の2025年度目標を2022年度対比15％増加に設定いたします。」
社員１人当たり研修時間を2022年度の13.8時間から2025年度15.6時間へ、女性社員数を159人から183人へ増加させる目標を初めて設定している。