読む価値
52定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2074900
株（行使可能株式数）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績条件付有償ストック・オプション（第5回新株予約権）及び無償ストック・オプション（第6回新株予約権）の発行
発行・処分する株式数
第5回：17,930個（1個当たり100株、1,793,000株）、第6回：2,819個（1個当たり100株、281,900株）
割当予定先
区分 当社取締役、当社子会社取締役及び当社従業員 / 人数 36名 / 新株予約権数 17,930個、区分 当社従業員 / 人数 501名 / 新株予約権数 2,819個
第5回：新株予約権1個当たり1,526円、第6回：無償
発行価額の総額
第5回：27,361,180円、第6回：4,301,794円（評価額）
新株予約権の条件
行使価額
第5回・第6回とも1株669円。株式分割・併合等に伴う調整条項あり。市場株価に連動した修正条項や下限行使価額の記載はない。
行使期間
第5回：2026年4月1日から2035年3月31日まで、第6回：2026年4月1日から2033年4月18日まで
新株予約権の個数
発行総数は第5回17,930個、第6回2,819個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
組織再編、支配権移転、株式等売渡請求、権利者の役職員等の身分喪失、刑罰・競業・信用毀損・倒産等、反社会的勢力との関与、契約違反、懲戒事由又は忠実義務違反等が発生した場合。第5回は1個当たり1,526円、第6回は無償で取得できる。第5回は業績条件又は勤務条件を満たせない場合にも未行使分が行使不能・消滅となる。
対象者の区分と人数
第5回：当社取締役、当社子会社取締役及び当社従業員36名、17,930個（1,793,000株）。第6回：当社従業員501名、2,819個（281,900株）。
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。
払込期日
第5回：2023年4月28日
払込金額の算定根拠
行使価額は、取締役会決議日の前取引日である2023年4月18日の東京証券取引所における普通取引終値669円。第5回の発行価格は第三者評価機関が二項モデル及びモンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定し、第6回の評価額はブラック・ショールズモデルで算出した結果を参考に決定。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
企業行動規範上の手続
当社取締役会の書面決議により決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認手続については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績条件付有償ストック・オプション（第5回新株予約権）及び無償ストック・オプション（第6回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 第5回：17,930個（1個当たり100株、1,793,000株）、第6回：2,819個（1個当たり100株、281,900株） |
| 発行価額・処分価額 | 第5回：新株予約権1個当たり1,526円、第6回：無償 |
| 発行価額の総額 | 第5回：27,361,180円、第6回：4,301,794円（評価額） |
| 払込期日 | 第5回：2023年4月28日 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役、当社子会社取締役及び当社従業員 / 人数 36名 / 新株予約権数 17,930個、区分 当社従業員 / 人数 501名 / 新株予約権数 2,819個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、取締役会決議日の前取引日である2023年4月18日の東京証券取引所における普通取引終値669円。第5回の発行価格は第三者評価機関が二項モデル及びモンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定し、第6回の評価額はブラック・ショールズモデルで算出した結果を参考に決定。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 行使価額 | 第5回・第6回とも1株669円。株式分割・併合等に伴う調整条項あり。市場株価に連動した修正条項や下限行使価額の記載はない。 |
| 行使期間 | 第5回：2026年4月1日から2035年3月31日まで、第6回：2026年4月1日から2033年4月18日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数は第5回17,930個、第6回2,819個。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編、支配権移転、株式等売渡請求、権利者の役職員等の身分喪失、刑罰・競業・信用毀損・倒産等、反社会的勢力との関与、契約違反、懲戒事由又は忠実義務違反等が発生した場合。第5回は1個当たり1,526円、第6回は無償で取得できる。第5回は業績条件又は勤務条件を満たせない場合にも未行使分が行使不能・消滅となる。 |
| 対象者の区分と人数 | 第5回：当社取締役、当社子会社取締役及び当社従業員36名、17,930個（1,793,000株）。第6回：当社従業員501名、2,819個（281,900株）。 |
| 企業行動規範上の手続 | 当社取締役会の書面決議により決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認手続については非開示。 |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2027年12月期の中期経営計画の業績目標達成に向け、当社および子会社の役員・従業員の業績向上と企業価値向上への貢献意欲・士気を高め、業績目標達成へのコミットメントを高めるため。第6回新株予約権は、業績向上と企業価値向上への貢献実績に応じたインセンティブ報酬として付与する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。