トレンダーズ（6069）・施策初出
アイスタイルによる取締役候補者指名権・事前承認・優先引受権
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
資本業務提携先との株主間ガバナンス合意20社が書いているテーマ・逆風1社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-30再掲ガバナンス
「当該契約において、当社の経営や事業に大きな影響が生じる場合における事前承認事項や事前協議事項、取締役候補１名の指名権、キーマン、優先引受権、情報開示について合意しており、当社経営にアイスタイルによる一定の影響が生じることになります。」
資本業務提携契約に基づく事前承認・事前協議、取締役候補者指名権、優先引受権等の統治枠組みを再確認している。加えて、取締役5名のうち1名がアイスタイル在籍者であることを示している。 - FY2026初出有価証券報告書
「アイスタイルによる当社株式の持株比率15％以上を条件として、アイスタイルは当社の取締役候補者１名を推薦する権利を有し、当社は当該取締役候補者を取締役候補者とする取締役選任議案を株主総会に上程する。」
既存の資本業務提携に基づき、アイスタイルの持株比率15％以上を条件とする取締役候補者指名権、一定の提携・撤退・株式発行等への事前承認、株式等の優先引受権を契約上の統治枠組みとして詳述している。