人材流出によるノウハウや技術の社外流出
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2018-Q3。直近の記載はFY2025。
ユニバーサル園芸社がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「これらの蓄積したノウハウやスキルはほとんどが法的な保護をすることが難しいため、人材流出とともに外部に流出し、外部で類似するサービスを提供された場合や、競合会社（競合者）となった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
人材流出を通じたノウハウ・スキルの社外流出と競合化のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「これらの蓄積したノウハウやスキルはほとんどが法的な保護をすることが難しいため、人材流出とともに外部に流出し、外部で類似するサービスを提供された場合や、競合会社（競合者）となった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。」
人材流出を通じたノウハウ・スキルの社外流出と競合化のリスクを継続している。 - FY2019-Q2顕在化有価証券報告書
「グリーン事業につきましては、米国子会社のローリング・グリーンズ・インク社の人材流出による売上の低迷等もありましたが、国内は景況感の緩やかな需要回復が進み、契約数の増加等により、グリーン事業全体では増収増益となりました。」
米国子会社の人材流出による売上低迷が引き続き発生していると記載されている。 - FY2019-Q1顕在化有価証券報告書
「グリーン事業につきましては、米国子会社のローリング・グリーンズ・インク社の人材流出による売上の低迷及びそれに伴う人材確保の費用が引き続き増加したものの、国内は景況感の緩やかな需要回復が進み、契約数の増加等により、グリーン事業全体では増収増益となりました。」
米国子会社の人材流出が引き続き発生し、売上低迷と人材確保費用の増加につながっている。 - FY2018-Q3顕在化有価証券報告書
「グリーン事業につきましては、国内は引き続き景況感の緩やかな需要回復が進み、契約数の増加により増収となりましたが、米国子会社のローリング・グリーンズ・インク社の人材の流出による売上低迷およびそれに伴う人材確保の費用の増加等により減益となりました。」
米国子会社で人材流出が実際に発生し、売上低迷と人材確保費用の増加につながったと記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「これらの蓄積したノウハウやスキルはほとんどが法的な保護をすることが難しいため、人材流出とともに外部に流出し、外部で類似するサービスを提供された場合や、競合会社（競合者）となった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。」
顧客管理・商品管理等のノウハウや社員スキルが、人材流出を通じて競合先へ流出するリスクを新たに記載している。