ウチヤマホールディングス（6059）・目標女性管理者実績を更新
人財育成を通じた社会貢献とステークホルダーの幸せ
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社会・環境課題解決と持続的成長の経営方針11社が書いているテーマ・逆風1社・追い風9社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理者実績を更新有価証券報告書
「株式会社さわやか倶楽部の女性管理者について、2025年度末時点の目標は121名（構成比44.8％）、当連結会計年度末時点の実績は82名（構成比36.1％）となっております。」
さわやか倶楽部の女性管理者実績は82名・36.1％となり、前年度の79名・36.9％から人数と構成比を更新した。 - FY2025女性管理者目標・実績を更新有価証券報告書
「指標及び目標 2025年度末時点 実績 （当連結会計年度末時点） 株式会社ウチヤマホールディングス ２名（構成比22.2％） １名（構成比14.3％） 株式会社さわやか倶楽部 121名（構成比44.8％） 79名（構成比36.9％）」
女性管理者について、2025年度末の目標をウチヤマホールディングス２名・22.2％、さわやか倶楽部121名・44.8％として開示し、当年度実績をそれぞれ１名・14.3％、79名・36.9％へ更新した。 - FY2024女性管理者実績を更新有価証券報告書
「指標及び目標 2025年度末時点 実績 （当連結会計年度末時点） 株式会社ウチヤマホールディングス ２名（構成比22.0％） １名（構成比12.5％） 株式会社さわやか倶楽部 100名（構成比50.0％） 66名（構成比38.2％） 株式会社ボナー 21名（構成比30.0％） ７名（構成比18.4％）」
2025年度末の女性管理者目標と当年度実績を更新した。さわやか倶楽部の実績は66名・38.2％、ウチヤマホールディングスは1名・12.5％、ボナーは7名・18.4％である。 - FY2023前進有価証券報告書
「指標及び目標 2025年度末時点 実績 （当連結会計年度末時点） 株式会社ウチヤマホールディングス ２名（構成比22％） １名（構成比11.1％） 株式会社さわやか俱楽部 100名（構成比50％） 62名（構成比36.0％） 株式会社ボナー 21名（構成比30％） ７名（構成比13.7％）」
人財育成・多様性確保の定性目標に加え、2025年度末の女性管理者数・構成比目標と当年度実績を会社別に開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「人財の育成により、これまで以上に高いレベルでの社会貢献を目指す。企業の成長を通じてステークホルダーの幸せを追求し、様々な課題にチャレンジをする。」
中期経営計画の定性目標として、人財育成による社会貢献、企業成長を通じたステークホルダーの幸せ、課題への挑戦を初めて記録した。