読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
東京女性リーダーズ応援ネットワーク
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍、ジェンダー平等、ダイバーシティ経営
提供開始日2026年5月27日（参画済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男女比 男性46：女性54、女性管理職比率29.3%
相手先と当社の関係
ベクトル6058
当社との関係
ベクトルがネットワークに参画。資本関係・人的関係は非開示。
相手先東京都
東京都が推進する、女性活躍・ダイバーシティ経営の趣旨に賛同し、取り組みを推進する企業等のネットワーク。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
受賞名・認証名
えるぼし認定
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
東京都『東京女性リーダーズ応援ネットワーク』ウェブサイト
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 東京女性リーダーズ応援ネットワーク |
| 相手先 | 東京都 |
| 相手先の概要 | 東京都が推進する、女性活躍・ダイバーシティ経営の趣旨に賛同し、取り組みを推進する企業等のネットワーク。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | ベクトルがネットワークに参画。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2026年5月27日（参画済み） |
| 適用分野 | 女性活躍、ジェンダー平等、ダイバーシティ経営 |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 定量的な効果 | 男女比 男性46：女性54、女性管理職比率29.3% |
| 出典 | 東京都『東京女性リーダーズ応援ネットワーク』ウェブサイト |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍・ダイバーシティ経営の趣旨に賛同し、さらなるジェンダー平等への取り組みの加速とインクルーシブなカルチャーの醸成を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。