読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
800
百万円（年額、現行500百万円から改定）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第34回）2026年
5月28日
開催日時（木曜日）午前10時この開示から開催まで28日
決議事項全4件
剰余金処分の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）７名選任の件
補欠の監査等委員である取締役１名選任の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬額改定の件
株主提案
なし（記載なし）
株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。取締役候補候補者数7名、うち新任0名、社外3名（第3号議案の補欠候補は新任・社外1名）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第34回） |
| 開催日時 | 2026年５月28日（木曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金処分の件、第２号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）７名選任の件、第３号議案 補欠の監査等委員である取締役１名選任の件、第４号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬額改定の件 |
| 株主提案 | なし（記載なし） |
| 取締役候補 | 候補者数7名、うち新任0名、社外3名（第3号議案の補欠候補は新任・社外1名） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。期末配当は当期の業績、今後の事業展開及び財務内容等を勘案したもの。報酬額改定は、事業規模の拡大や経営環境の変化に伴う役員の責務増大を踏まえ、業績の継続的な成長と企業価値の持続的な向上を図る優秀な人材の確保・維持に相応しい報酬水準を維持するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。