ジャパンマテリアル（6055）・目標女性採用実績低下・休暇取得率と男性育休取得率の上昇
女性採用・有給休暇・男性育児休業の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用実績低下・休暇取得率と男性育休取得率の上昇有価証券報告書
「新規採用における女性採用比率 20.0％ 8.5％ 有給休暇取得率 75.0％ 89.8％ 男性社員による育児休業取得率 50.0％ 60.9％」
2025年度実績では、女性採用比率は目標20.0％に対して8.5％となった一方、有給休暇取得率は89.8％、男性育児休業取得率は60.9％となり、それぞれ目標を上回った。 - FY2024達成有価証券報告書
「指標 目標 実績 (当事業年度) 新規採用における女性採用比率 20.0％ 23.4％ 有給休暇取得率 75.0％ 85.3％ 男性社員による育児休業取得率 30.0％ 30.8％」
女性採用比率、有給休暇取得率、男性育児休業取得率の3項目で、当事業年度実績がそれぞれ設定目標を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績 (当事業年度) 新規採用における女性採用比率 20.0％ 14.3％ 有給休暇取得率 75.0％ 74.6％ 男性社員による育児休業取得率 30.0％ 20.0％」
新規採用における女性採用比率、有給休暇取得率、男性社員の育児休業取得率について、目標値と当事業年度実績が初めて一覧で示された。