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業務提携6050イー・ガーディアン情報通信・サービスその他

サイバーセキュリティ事業における合弁会社設立について

4社が共同出資して、企業向けのサイバーセキュリティ対策を支援する新会社「SMBC サイバーフロント」を設立した。本格的な営業活動は2025年4月から順次始める予定。

読む価値
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
250000000
円
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

この提携で決まったこと

合弁
6050イー・ガーディアン
提携先株式会社三井住友フィナンシャルグループ / 三井住友海上火災保険株式会社 / サイリーグホールディングス株式会社 / イー・ガーディアン株式会社
提携の内容
  1. 1

    中長期目線での定期的なコンサルティングサービスを通じて、お客さまに伴走するサイバーセキュリティ対策支援を行います。

  2. 2

    定期的なコンサルティングサービスの過程で顕在化したお客さまの具体的な課題に対して、提携各社の知見を活かした適切なソリューション提案を実施します。

  3. 3

    将来的には、伴走型の支援サービスに加え、経営層および従業員向けのセキュリティ教育・研修や大企業と連携したサプライチェーン対策支援など、更なるサービス拡充を検討していきます。

両社が取り組むと書類に書かれている項目です。上下の線は2社の間にある取り決めを表しています。

資本・人の関係

仕事を組むだけでなく、相手の株式を持ったり人を送ったりするかどうかです(資本業務提携)。

出資比率株式会社三井住友フィナンシャルグループ 60% / 三井住友海上火災保険株式会社 20% / サイリーグホールディングス株式会社 18% / イー・ガーディアン株式会社 2%
合弁会社の概要名称 SMBC サイバーフロント株式会社(英文表記:SMBC CyberFront Inc.) / 所在地 東京都千代田区神田錦町二丁目2番地1 / 事業内容 企業のサイバーセキュリティ対策支援 等 / 出資金 資本金 2 億 5,000 万円(資本準備金 2 億 5,000 万円) / 出資比率 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 60%、三井住友海上火災保険株式会社 20%、サイリーグホールディングス株式会社 18%、イー・ガーディアン株式会社 2%
契約締結日2025年2月4日提携開始日2025年4月より順次開始予定(お客さまへのサービス提供を含めた本格的な営業活動)
この提携で決まったこと
項目内容
提携先の名称株式会社三井住友フィナンシャルグループ、三井住友海上火災保険株式会社、サイリーグホールディングス株式会社、イー・ガーディアン株式会社
提携の種類合弁
提携の内容中長期目線での定期的なコンサルティングサービスを通じて、お客さまに伴走するサイバーセキュリティ対策支援を行います。、定期的なコンサルティングサービスの過程で顕在化したお客さまの具体的な課題に対して、提携各社の知見を活かした適切なソリューション提案を実施します。、将来的には、伴走型の支援サービスに加え、経営層および従業員向けのセキュリティ教育・研修や大企業と連携したサプライチェーン対策支援など、更なるサービス拡充を検討していきます。
合弁会社の概要名称 SMBC サイバーフロント株式会社(英文表記:SMBC CyberFront Inc.) / 所在地 東京都千代田区神田錦町二丁目2番地1 / 事業内容 企業のサイバーセキュリティ対策支援 等 / 出資金 資本金 2 億 5,000 万円(資本準備金 2 億 5,000 万円) / 出資比率 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 60%、三井住友海上火災保険株式会社 20%、サイリーグホールディングス株式会社 18%、イー・ガーディアン株式会社 2%
出資比率株式会社三井住友フィナンシャルグループ 60% / 三井住友海上火災保険株式会社 20% / サイリーグホールディングス株式会社 18% / イー・ガーディアン株式会社 2%
契約締結日2025年2月4日
提携開始日2025年4月より順次開始予定(お客さまへのサービス提供を含めた本格的な営業活動)
この書類が述べていない項目(16件)
提携先の事業内容提携先の所在地提携先の資本金提携先の売上高提携先の営業利益取得株式数取得価額持株比率役員の派遣契約期間提携による数値目標株式の保有方針取締役会決議日株式取得日・払込期日業績への影響主要株主の異動

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

国内外でサイバー攻撃の被害が増加傾向にあること、特に中堅・中小企業でサイバーセキュリティ対策の専門人材が不足する傾向にあることを理由としている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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