読む価値
57注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
99
%（売上高の対修正計画達成率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2024年9月期 通期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高11,391百万円
営業利益1,705百万円
経常利益1,708百万円
純利益1,057百万円
売上総利益率前年同期比1.4ポイント改善（率の実数は非開示）
営業利益率約15.0%（2024年9月末実績、前年同期比は非開示）
当四半期3か月の実績
2024年9月期第4四半期
売上高
2,905百万円
営業利益
421百万円
通期業績予想
2025年9月期
売上高
12,365百万円
営業利益
1,819百万円
経常利益
1,824百万円
純利益
1,220百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
2024年9月期修正計画に対する実績
売上高99.0%
営業利益97.0%
経常利益97.6%
親会社株主に帰属する当期純利益89.9%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高、営業利益ともに修正計画未達増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
営業責任者採用による組織強化・教育、チェンジHDのコンサルティングノウハウ共有、原価管理の徹底、新規案件の価格設定厳格化、AI活用によるセンター運営効率改善、既存顧客案件の獲得数増加。要因別金額は非開示。
新しい施策
- チェンジHDとの共同提案・業務移管の拡大
- エンタープライズ向けデジタルBPOへの進出
- サイバーセキュリティ人材の採用・育成強化
- AI・システムの開発運用チームをオペレーションセンター内へ体制変更
- AI開発投資の積極化
- 株主優待制度の新設
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 売上総利益率の前年同期比1.4ポイント改善前年同期比改善
- ソーシャルサポート等の営業利益率15%
- 女性管理職比率26%
- 希望受講者の社外研修5.4回/年前年同期比前年実績約3.5回から増加
セグメント別実績
2024年9月期第4四半期の業務別売上
ソーシャルサポート1,762
ゲームサポート366
アド・プロセス348
サイバーセキュリティ229
その他199
市場規模・シェア
- 国内BPO市場規模値4,897,590、5,315,990
- 日本のセキュリティ人材充足状況不足している63.0%、どちらかといえば不足している28.7%
従業員数
2,378人連結、うち臨時従業員1976人
基準日2024年9月末
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2024年9月期 通期 |
| 売上高 | 11,391百万円 |
| 営業利益 | 1,705百万円 |
| 経常利益 | 1,708百万円 |
| 純利益 | 1,057百万円 |
| 売上総利益率 | 前年同期比1.4ポイント改善（率の実数は非開示） |
| 営業利益率 | 約15.0%（2024年9月末実績、前年同期比は非開示） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 2,905百万円 / 営業利益 421百万円 / 対象 2024年9月期第4四半期 |
| 通期業績予想 | 対象 2025年9月期 / 売上高 12,365百万円 / 営業利益 1,819百万円 / 経常利益 1,824百万円 / 純利益 1,220百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 2024年9月期修正計画に対する実績 売上高 99.0% / 営業利益 97.0% / 経常利益 97.6% / 親会社株主に帰属する当期純利益 89.9% |
| 計画に対する自己評価 | 売上高、営業利益ともに修正計画未達 |
| セグメント別実績 | 2024年9月期第4四半期の業務別売上 ソーシャルサポート 1,762 / ゲームサポート 366 / アド・プロセス 348 / サイバーセキュリティ 229 / その他 199 / 前年同期比 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 営業責任者採用による組織強化・教育、チェンジHDのコンサルティングノウハウ共有、原価管理の徹底、新規案件の価格設定厳格化、AI活用によるセンター運営効率改善、既存顧客案件の獲得数増加。要因別金額は非開示。 |
| 主要KPI | 指標 売上総利益率の前年同期比 / 値 1.4ポイント改善 / 前年同期比 改善、指標 ソーシャルサポート等の営業利益率 / 値 15% / 前年同期比 非開示、指標 女性管理職比率 / 値 26% / 前年同期比 非開示、指標 希望受講者の社外研修 / 値 5.4回/年 / 前年同期比 前年実績約3.5回から増加 |
| 従業員数 | 2,378人（連結、うち臨時従業員1976人） |
| 市場規模・シェア | 対象 国内BPO市場規模 / 値 4,897,590、5,315,990、対象 日本のセキュリティ人材充足状況 / 値 不足している63.0%、どちらかといえば不足している28.7% |
| 新しい施策 | チェンジHDとの共同提案・業務移管の拡大、エンタープライズ向けデジタルBPOへの進出、サイバーセキュリティ人材の採用・育成強化、AI・システムの開発運用チームをオペレーションセンター内へ体制変更、AI開発投資の積極化、株主優待制度の新設 |
この書類が述べていない項目（13件）
販管費単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。既存顧客からの案件獲得数が増えたこと、原価管理の徹底、新規案件の価格設定の厳格化、AIを活用したセンター運営の効率改善により、収益体質が改善したと説明している。修正計画未達の具体的な理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。