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名（2026年までの育成目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
セキュリティ人材育成 Security for DX プログラム（基礎編・実践編・DX事業編）
適用分野（この発表が対象とする用途）
ICT企業・SI企業、またはITサービスを受ける企業のIT部門におけるセキュリティ対策、セキュリティバイデザイン、セキュリティ運用・監視、DevSecOps
提供開始日2024年4月（予定）より順次リリース
会社が数字で示したこと
定量的な効果
2026年までに1万名のセキュリティ人材を育成する目標。2025年9月期までに3,500名、2026年9月期に7,000名の受講者数目標。
相手先と当社の関係
イー・ガーディアン6050
当社との関係
イー・ガーディアンと共同でプログラムを提供。イー・ガーディアンは2023年10月にチェンジHDグループとなり、チェンジはチェンジHDの事業子会社。
相手先株式会社チェンジ（チェンジホールディングスの事業子会社）
東京都港区、代表取締役社長：野田知寛。デジタル人材の育成支援、業務プロセスの革新およびデジタル化を担うNEW-ITトランスフォーメーション事業を展開。
業績への影響
現段階では軽微と判断。今後、業績に影響を与えることが判明した場合は速やかに公表。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
KPMGコンサルティング『サイバーセキュリティサーベイ2023』、経済産業省『IT人材需給に関する調査』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | セキュリティ人材育成 Security for DX プログラム（基礎編・実践編・DX事業編） |
| 相手先 | 株式会社チェンジ（チェンジホールディングスの事業子会社） |
| 相手先の概要 | 東京都港区、代表取締役社長：野田知寛。デジタル人材の育成支援、業務プロセスの革新およびデジタル化を担うNEW-ITトランスフォーメーション事業を展開。 |
| 当社との関係 | イー・ガーディアンと共同でプログラムを提供。イー・ガーディアンは2023年10月にチェンジHDグループとなり、チェンジはチェンジHDの事業子会社。 |
| 提供開始日 | 2024年4月（予定）より順次リリース |
| 適用分野 | ICT企業・SI企業、またはITサービスを受ける企業のIT部門におけるセキュリティ対策、セキュリティバイデザイン、セキュリティ運用・監視、DevSecOps |
| 定量的な効果 | 2026年までに1万名のセキュリティ人材を育成する目標。2025年9月期までに3,500名、2026年9月期に7,000名の受講者数目標。 |
| 業績への影響 | 現段階では軽微と判断。今後、業績に影響を与えることが判明した場合は速やかに公表。 |
| 出典 | KPMGコンサルティング『サイバーセキュリティサーベイ2023』、経済産業省『IT人材需給に関する調査』 |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業のセキュリティ人材不足を解消するため。既存研修が一般従業員向けの初歩的内容か、専門技術者向けの要素技術に偏っており、ICT企業やSI企業の文系人材・営業職も含めた実践的な研修が必要と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。