イトクロ（6049）・リスク再掲
人材の確保・育成不足
FY2017に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」
計画的な採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」
計画的な採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」
計画的な採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」
計画的な新卒・中途採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、また働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」
人材の確保・育成について、計画的な新卒・中途採用、研修制度及び職場環境整備の方針が再掲された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は事業展開の計画に合わせて優秀な人材の育成や採用を行っていく方針ですが、当社の求める人材を計画に合わせて確保できない場合、当社の事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
計画に沿った優秀な人材の採用・育成が進まないリスクが再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「そのため、当社は事業展開の計画に合わせて優秀な人材の育成や採用を行っていく方針ですが、当社の求める人材を計画に合わせて確保できない場合、当社の事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
競争力のあるサービス提供に必要な人材を計画どおり確保できない可能性がリスクとして示された。