イトクロ（6049）・リスク組織規模の減少と対応策の継続
小規模組織による業務執行体制上の制約
FY2017に初出。。直近の記載はFY2025。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025組織規模の減少と対応策の継続有価証券報告書
「当社は、現在96名（2025年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
従業員数は前期の109名から96名へ減少した。教育訓練、業務文書化、内部統制のフレームワークによる属人化解消及びバックアップ体制の拡充が対応策として示された。 - FY2024組織規模の減少と対応策の継続有価証券報告書
「当社は、現在109名（2024年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
従業員数は前期の124名から109名へ減少した。教育訓練、業務文書化、内部統制のフレームワークを活用した属人化解消及びバックアップ体制の拡充が対応策として示された。 - FY2023組織規模の減少と対応策の継続有価証券報告書
「当社は、現在124名（2023年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
従業員数は前期の137名から124名へ減少した。教育訓練、業務文書化、内部統制のフレームワークを活用した属人化解消及びバックアップ体制の拡充が対応策として示された。 - FY2022組織規模の減少と対応策の継続有価証券報告書
「当社は、現在137名（2022年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
従業員数は前期の153名から137名へ減少した。教育訓練、業務文書化、内部統制のフレームワークによる属人化解消及びバックアップ体制の拡充を対応策として記載している。 - FY2021組織規模の更新とバックアップ体制の追加有価証券報告書
「当社は、現在153名（2021年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
小規模組織としての従業員数が前期の146名から153名へ更新された。また、教育訓練、業務文書化及び内部統制のフレームワークによる属人化解消策が示された。 - FY2020組織規模の更新有価証券報告書
「当社は、現在146名（2020年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
小規模組織としての従業員数が前期の144名から146名へ更新された。 - FY2019組織規模の更新有価証券報告書
「当社は、現在144名（2019年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
小規模組織としての従業員数が、前回の138名から144名へ更新された。事業拡大に応じた従業員の育成・採用と業務執行体制の充実方針も記載されている。 - FY2018組織規模の更新有価証券報告書
「当社は、現在138名（平成30年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
小規模組織としての従業員数が、前回の127名から138名へ更新されている。事業拡大に応じた採用・育成及び業務執行体制の充実方針も再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、現在127名（平成29年10月31日）と小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものとなっております。」
平成29年10月31日時点の従業員数127名を小規模組織として示し、事業拡大に対する従業員育成・採用や業務執行体制の整備が遅れる可能性を記載した。