Gunosy（6047）・施策再掲
内部管理体制の強化
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に応じた採用と内部管理体制の見直し25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「新規事業に潜在する各種リスク群を踏まえた、専門性や豊富な経験を有する優秀な人材の採用・育成に取り組むことで、内部統制及びコンプライアンス体制の充実・強化に努めてまいります。」
新規事業のリスクを踏まえた人材採用・育成と、内部統制・コンプライアンス体制の強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「新規事業に潜在する各種リスク群を踏まえた、専門性や豊富な経験を有する優秀な人材の採用・育成に取り組むことで、内部統制及びコンプライアンス体制の充実・強化に努めてまいります。」
新規事業のリスクを踏まえた人材採用・育成と内部統制・コンプライアンス体制の強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後、新規事業の展開及び新規サービスの拡充にあたり、潜在する各種リスク群を踏まえて内部統制及びコンプライアンス体制の充実・強化を図るとともに、各事業分野で活躍できる優秀な人材の採用・育成に取り組んでまいります。」
新規事業・サービス拡大に対応する内部統制、コンプライアンス、人材採用・育成の強化方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このような中、当社グループは、財務や人事等、それぞれの分野においてコア人材となり得る高い専門性や豊富な経験を有している人材を採用していく方針であります。」
財務・人事等の専門人材採用による内部管理体制強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「財務や人事等、それぞれの分野においてコア人材となり得る高い専門性や豊富な経験を有している人材を採用していく方針であります。」
急速な事業拡大に対応するため、財務・人事等の専門人材を採用する方針。