レントラックス（6045）・目標引き上げ
有給休暇取得率100％・女性管理職比率40％の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「男女比率（管理職）：男性 68.4％、女性 31.6％」「将来的に女性比率５割を目指しております。」
管理職の女性比率目標を従来の将来40％から50％へ引き上げている。有給休暇取得率は66.2％で、単年度100％目標を継続している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「・有給休暇取得率：76.1％ 希望日に有給休暇を取得できる労働環境であることが重要と考えていますが、適正なワークライフマネジメントの指標としています。国内平均値を上回っていますが、単年度あたり100％を目標とします。 ・男女比率（管理職）：男性 80.0％、女性 20.0％ 管理職においては年齢層によって男女比率が異なる（平均年齢：男性 35.8歳、女性 34.1歳）ため、男性比率が８割を占めています。将来的に女性比率４割を目指します。」
有給休暇取得率は前回の77.1％から76.1％、管理職の女性比率は22.2％から20.0％となった。単年度100％及び将来40％という目標自体は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇取得率：77.1％ 希望日に有給休暇を取得できる労働環境であることが重要と考えていますが、適正なワークライフマネジメントの指標としています。国内平均値を上回っていますが、単年度あたり100％を目標とします。」「男女比率（管理職）：男性 77.8％、女性 22.2％」「将来的に女性比率４割を目指します。」
有給休暇取得率について単年度100％、管理職の女性比率について将来40％という人的資本上の目標を初めて明示している。