ニッキ（6042）・方針再掲
人材の多様な採用・登用
FY2017に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備251社が書いているテーマ・逆風0社・追い風259社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「広く人材を求め、登用の多様性を図る」
人材を広く求め、登用の多様性を図る経営理念を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「広く人材を求め、登用の多様性を図る」
人材を広く求め、登用の多様性を図る経営理念を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「広く人材を求め、登用の多様性を図る」
人材を広く求め、登用の多様性を図る経営理念を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「広く人材を求め、登用の多様性を図る」
広く人材を求め、登用の多様性を図る経営理念を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「広く人材を求め、登用の多様性を図る」
広く人材を求め、登用の多様性を図る経営理念を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「広く人材を求め、登用の多様性を図る」
広く人材を求め、登用の多様性を図ることを経営理念の一つとして明示している。