イード（6038）・施策人材育成施策を具体化
多様な人材と外部研修による人的資本育成
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材育成施策を具体化有価証券報告書
「多様な人材を採用するとともに、法令遵守及び情報管理に関する全社共通の研修の実施、並びに各事業部門の業務内容に応じた外部研修の活用により、人材育成を実施しております。」
従来の多様な人材採用・eラーニング等の説明に加え、法令遵守、情報管理、ハラスメント防止、部門別外部研修等の具体的な育成施策を開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「多様な人材を採用するとともに、eラーニングシステムによる外部研修プログラムの導入及び外部研修の活用により人材育成を実施しております。」
多様な人材の採用、eラーニングおよび外部研修による人的資本育成を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「多様な人材を採用するとともに、eラーニングシステムによる外部研修プログラムの導入及び外部研修の活用により人材育成を実施しております。」
多様な人材の採用、eラーニングおよび外部研修による人的資本育成を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な人材を採用するとともに、eラーニングシステムによる外部研修プログラムの導入及び外部研修の活用により人材育成を実施しております。」
多様な人材の採用に加え、eラーニングおよび外部研修を活用した人材育成を新たに人的資本の取り組みとして開示した。