イード（6038）・目標女性管理職比率の実績を開示
女性採用・女性管理職の増加目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績を開示有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 18.2％」
女性管理職比率について、2027年3月末までに20％以上とする目標に関連して、当事業年度の実績18.2％を開示した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できる社内環境整備を行うため、2027年３月末までの次の行動計画を策定しております。 ・毎年女性の正社員を２名以上新規採用し、定着をはかる ・女性管理職(担当部長以上)の割合を現在の17％から20％以上に増やす」
女性正社員の新規採用目標を毎年2名以上とし、女性管理職についても人数目標から割合20％以上の目標へ変更した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、女性活躍推進法に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できる社内環境整備を行うため、2025年３月末までの次の行動計画を策定しております。・新卒採用において、毎年女性を１名以上採用する（2024年４月入社実績：３名）・女性管理職（担当部長以上）を現在の４人から５人以上に増やす」
女性の新卒採用1名以上と女性管理職4人から5人以上への増加目標を継続し、2024年4月入社実績として女性3名を記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年３月末までの次の行動計画を策定しております。 ・新卒採用において、毎年女性を１名以上採用する（2023年４月入社実績：３名） ・女性管理職（担当部長以上）を現在の４人から５人以上に増やす」
2025年3月末までに、毎年女性を1名以上新卒採用し、女性管理職を4人から5人以上へ増やす目標を設定した。