ZETA（6031）・施策再掲直近のその他開示（2026-07-29）では「前進」
専門人材の採用・育成
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-29。
7記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-29前進その他開示
「こうした取り組みを加速させるべく、⼤⼿広告代理店にて⻑年にわたり広告主・メディア双⽅のビジネスに携わり、近年は同社が推進する⽣成 AI を活⽤したマーケティング変⾰にも⾝を置きながら実績を重ねてきた古⾕宗章⽒を、当社のリテールメディア広告・エージェンティックコマース事業におけるキーパーソンとして CMO に招聘いたしました。」
専門人材の採用・育成について、従来の方針開示から、リテールメディア広告・エージェンティックコマース事業のキーパーソンをCMOとして招聘する具体的な人材配置へ進んだ。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材採用においては、採用時点のスキルだけではなく将来獲得すると思われるスキルを重視し、当社グループ全体における教育・育成の質を向上していく予定です。」
将来獲得するスキルを重視した採用と、グループ全体の教育・育成を継続している。新卒・中途採用、人事評価制度、ユニット制度、専門研修などの手段も記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材採用においては、採用時点のスキルだけではなく将来獲得するであろうスキルを重視し、当社グループ全体における教育・育成の質を向上していく予定です。」
将来スキルを重視した採用とグループ全体の教育・育成を継続している。連結従業員数は76名となり、前年度末から42名増加した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材採用においては、採用時点のスキルだけではなく将来獲得するであろうスキルを重視し、当社グループ全体における教育・育成の質を向上していく予定です。」
人材の確保に加え、将来のスキルを重視した採用とグループ全体の教育・育成を継続する方針を示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは優秀な人材の採用を行っていくと同時に、計画的に社員に対して当社グループの経験とノウハウに基づく多様かつ有益な研修を実施していく等、人材の育成に取り組んでいく方針であります。」
専門人材の採用、既存社員の能力・スキルの底上げ、研修による育成を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は優秀な人材の採用を行っていくと同時に、計画的に社員に対して当社の経験とノウハウに基づく多様かつ有益な研修を実施していく等、人材の育成に取り組んでいく方針であります。」
専門人材の採用、既存社員の能力・スキルの底上げ、研修による育成を継続的な課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は優秀な人材の採用を行っていくと同時に、計画的に社員に対して当社の経験とノウハウに基づく多様かつ有益な研修を実施していく等、人材の育成に取り組んでいく方針であります。」
専門性を持つ人材の採用、既存社員の能力向上、研修による育成を成長のための組織課題としている。