読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年6月26日着任する人
2件就任予定日2023年7月1日
吉井 伸一郎
前職代表取締役会長
新役職代表取締役会長 兼 COO
山﨑 徳之
前職取締役社長
新役職取締役社長 兼 CEO
異動の理由
構造改革の一環として、グループ全体の収益構造をさらにストックビジネスであるCX改善サービスにシフトしていくにあたり、本件の人事異動が当社を取り巻く様々な経営環境に迅速に対処でき、今後より一層の企業価値の向上と、グループの持続的成長に適した経営環境の構築となるためです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年6月26日 |
| 就任予定日 | 2023年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 吉井 伸一郎、山﨑 徳之 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長 兼 COO、取締役社長 兼 CEO |
| 新任者の前職 | 代表取締役会長、取締役社長 |
| 異動の理由 | 構造改革の一環として、グループ全体の収益構造をさらにストックビジネスであるCX改善サービスにシフトしていくにあたり、本件の人事異動が当社を取り巻く様々な経営環境に迅速に対処でき、今後より一層の企業価値の向上と、グループの持続的成長に適した経営環境の構築となるためです。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。構造改革の一環として、グループ全体の収益構造をストックビジネスであるCX改善サービスへさらにシフトするにあたり、経営環境に迅速に対処し、企業価値の向上とグループの持続的成長に適した経営環境を構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。