アドベンチャー（6030）・方針女性役員比率の低下
若年層・多様性を取り込む社外取締役
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ダイバーシティ・インクルージョン知見を持つ社外取締役の選任4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性役員比率の低下有価証券報告書
「男性 4 名 女性 4 名 （役員のうち女性の比率 50.0 ％）」
役員の女性比率は50.0％となった。前回開示の55.6％から変化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性４名 女性５名 （役員のうち女性の比率55.6％）」
若年層のアイデアや多様性を経営に取り込む方針に関連し、役員9名のうち女性5名、女性比率55.6％を開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「若年層のアイデアを積極的に企業経営に取り込むことによりダイバーシティや海外展開を推進し、また若年層がユーザーの多くを占める当社事業において、同氏はユーザー獲得に向けた事業方針の決定等に十分な役割を果たすことが出来る」
新任の社外取締役について、若年層のアイデアを経営に取り込み、ダイバーシティ、海外展開及びユーザー獲得を推進する役割を示している。