アトラグループ（6029）・リスク再掲
優秀な人材の確保・定着リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できないリスクを、採用・社内環境整備の記載とともに再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できないリスクを、採用・社内環境整備の記載とともに再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できない可能性を引き続きリスクとして記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用と中途採用を並行し優秀な人材を人種・国籍・性別・年齢を問わず幅広く採用しております。」
新卒・中途採用及び社内環境整備による優秀な人材の確保・定着方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できない可能性を引き続きリスクとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
中途採用、スキルアップを含む社内環境及び人材を受け入れる社内風土を重視しているが、人材の確保・定着ができない可能性をリスクとしている。