読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
750
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会を通じた株式付与）
誰に、どれだけ出るか750株
当社普通株式 最大750株（実際の処分株式数は対象者確定後に決定）
阪神内燃機工業従業員持株会750株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき4,130円
発行価額の総額3,097,500円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額：3,097,500円（最大）、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
特別奨励金の額は非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.01％、総議決権個数に対して0.01％（いずれも最大750株の場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
募集の体制
引受人・主幹事
大和証券株式会社（持株事務の委託先）
対象者の区分と人数
一定の条件を満たす当社従業員、最大30名。内訳は2025年度永年勤続表彰者（勤続10年・20年・30年）および2025年度付与対象である次年度定年退職者。合計750株（最大）。
割当予定先の保有方針
割当株式は、大和証券株式会社を通じて持株会の会員持分に配分・管理される。会員は持株会の規約に従って任意に引き出すことができる。
払込期日
2026年2月26日
払込金額の算定根拠
2026年1月30日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値4,130円。1か月平均4,174円に対して-1.05％、3か月平均3,919円に対して5.38％、6か月平均3,563円に対して15.91％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（4名、うち社外取締役である監査等委員3名）が、処分価額は特に有利な価額に該当しないとの判断過程は合理的で適法との意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会を通じた株式付与） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大750株（実際の処分株式数は対象者確定後に決定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき4,130円 |
| 発行価額の総額 | 3,097,500円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：3,097,500円（最大）、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年2月26日 |
| 割当予定先 | 名称 阪神内燃機工業従業員持株会 / 株数 750株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 割当株式は、大和証券株式会社を通じて持株会の会員持分に配分・管理される。会員は持株会の規約に従って任意に引き出すことができる。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.01％、総議決権個数に対して0.01％（いずれも最大750株の場合） |
| 発行済株式総数 | 3,248,548株（2025年9月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年1月30日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値4,130円。1か月平均4,174円に対して-1.05％、3か月平均3,919円に対して5.38％、6か月平均3,563円に対して15.91％。 |
| 対象者の区分と人数 | 一定の条件を満たす当社従業員、最大30名。内訳は2025年度永年勤続表彰者（勤続10年・20年・30年）および2025年度付与対象である次年度定年退職者。合計750株（最大）。 |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金の額は非開示 |
| 引受人・主幹事 | 大和証券株式会社（持株事務の委託先） |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（4名、うち社外取締役である監査等委員3名）が、処分価額は特に有利な価額に該当しないとの判断過程は合理的で適法との意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。勤続10年・20年・30年の従業員および次年度定年退職者に株式を付与し、経営に対する参画意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。