タクマ（6013）・施策前進
株式給付信託（J-ESOP-RS）による従業員への中長期インセンティブ
FY2026に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2027-H1。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
管理職向け株式給付信託（J-ESOP）5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当社は、当中間連結会計期間より、一定の条件を満たす管理職（以下「対象従業員」といいます。）に対して当社株式を給付することにより、当社の企業価値の持続的向上に向けた中長期的なインセンティブを付与するとともに、株主の皆様とのさらなる価値共有を図ることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP-RS）」（以下「本制度」といいます。）を導入しております。…当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末において340百万円、122千株であります。」
株式給付信託（J-ESOP-RS）を中間連結会計期間から運用し、信託に残存する当社株式122千株、帳簿価額340百万円を開示した。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、一定の条件を満たす管理職（以下「対象従業員」といいます。）に対して当社株式を給付することにより、当社の企業価値の持続的向上に向けた中長期的なインセンティブを付与するとともに、株主の皆様とのさらなる価値共有を図ることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP-RS）」（以下「本制度」といいます。）を導入しております。」
管理職を対象に、株式給付信託を通じて中長期的なインセンティブと株主との価値共有を図る制度を導入した。従業員に取得させる予定の株式は150,000株。