アドバネクス（5998）・施策再掲
ハラスメント相談窓口・予防研修の強化
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
職場ハラスメント防止・相談体制の強化3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」
社内外の相談窓口、役職者向けハラスメント予防研修、従業員向けeラーニングによる対応を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」
社内外の相談窓口、ハラスメント予防研修、従業員向けeラーニングによるコンプライアンス対応が継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「既存制度であった通信教育の報奨金対象となる履修者の合格ラインの引き下げに加え、新たに無料Ｅラーニング受講制度を導入しました。」
従来の相談窓口・研修に加え、無料Eラーニング制度を導入した。両制度の2022年度総受講件数は前年度の1.7倍となった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」
社内外の相談窓口、役職者向け予防研修、従業員向けeラーニング研修によるハラスメント・コンプライアンス対応が継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」
社内外の相談窓口、役職者向けハラスメント予防研修、全従業員向けeラーニング研修を通じたコンプライアンス対策を初めてまとまって記載している。