協立エアテック（5997）・目標再掲
女性の主任・班長職2名以上を目指す人材登用目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性の主任もしくは班長職を２名以上にすることを目標とし、外部の女性リーダー育成研修に参加させ、女性リーダーを育成していき、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置の拡大とそれによる多様な職務経験の付与を実施していっております。」
女性の主任または班長職を2名以上とする目標、外部研修、女性労働者の配置拡大と職務経験付与を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性の主任もしくは班長職を２名以上にすることを目標とし、外部の女性リーダー育成研修に参加させ、女性リーダーを育成していき、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置の拡大とそれによる多様な職務経験の付与を実施していっております。」
女性の主任または班長職を2名以上とする目標を設定し、外部研修、女性労働者の配置拡大、多様な職務経験の付与を達成手段として記載した。