協立エアテック（5997）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女間賃金格差の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「・女性管理職比率：0％（2025年12月末、単体） ・男女別育児休業取得率：女性100％、男性0％（2025年12月末、単体） ・男女間賃金格差：正規61.5％、非正規49.0％、全労働者59.9％（2025年12月末、単体）」
2025年12月末時点の単体指標として、女性管理職比率0％、育児休業取得率は女性100％・男性0％、男女間賃金格差は正規61.5％・非正規49.0％・全労働者59.9％と開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「・女性管理職比率：0％（2024年12月末、単体） ・男女別育児休業取得率：女性100％、男性0％（2024年12月末、単体） ・男女間賃金格差：正規63.5％、非正規43.3％、全労働者59.4％（2024年12月末、単体）」
2024年12月末時点の単体指標として、女性管理職比率0％、育児休業取得率は女性100％・男性0％、男女間賃金格差は正規63.5％・非正規43.3％・全労働者59.4％と開示した。